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                  關於社保的幾點籌劃思路ㄨ
                  來源:中國會計←視野2018-07-24 分享到

                    鑒於大家對這個問題比較感興趣,反饋也比較多,在這裏也給大家補充↘個社保籌劃的思路。

                    我知道大部分公眾號討論的都是怎麽細化薪資結構→,主要從社保基數即工資總額的組〗成內容考慮這個問卐題▆,本文跳出這個思路,從另一個角度對這個內容展開討論討論。

                    下面繼續討身边众人論本文的正題,由於之前兩篇內容很長,可能很多讀者錯過@ 了一些細節,我先把保險法釋義裏△面的部分內容放在這裏再次給大家強調下(這也是考慮問題的一個思維方式)

                    社會保宝石險法釋義(十一)

                    新招職工(包一是和我一起飞升神界括研究生⌒ √、大學生、大中專畢業生等)以起薪當月工資收入作為繳費工資基數,從第二年〓起,按上一年實發工資的月平均工資作為繳費工資基數。

                    我們結合上面▂這段釋義提供以下兩個思路:

                    1、首先結合我們日常的實務工作,“當月工資”是指入職當月,通常企業會有至少一個月的試用期【,換句話說試用期的工資決定該名員工當年的社保基數?說到這裏,大家一个达到了半神巅峰應該懂了吧,試用期除了有對員工的考核外,還決定了公司聘用該人所付▓出的社保成本,那麽試用期的工資應該怎麽〖發放就很重要了。

                    但是很多重要崗位或者中高層的人这身着碧绿色长袍員入職的時候雖然有試用期,但試用期工資可能會和正常工資一致,那麽這裏要考慮第一①個月的工資是否可以差♀別對待,這個其實是实力达到神级之后可以通過技術手段解決的,比如在第二個月或▓者後續的工資中予以補償。

                    2、接下來给我上提醒大家註意,入職第二年的社保是由上年的實發工資決定的,那麽實務中我們很多企業的年終獎或者年終績效考核是在跨年時發放或者春節前發放,如果結合社保的考▆慮,這部分年▓終獎,十三薪等等獎勵都可以考▓慮在次年春節前發放。

                    這部分金額將直接≡影響新員工入職第二年的社保基數,所以年終獎等績效內容的發∞放時點也是需要大家註意的㊣ 內容。在這個基礎上,進一步擴展的話也可以考慮通過崗位的重」要性等情況適當延長試用期(在不∏違背勞動法的前提下)。

                    而無論是新入職員工還是公司的老員工,如果工資超過社保規定的下限比例,那麽將年終獎等》績效考核類獎金推遲到到春節前發↓放則可以將社保的基數起到延期繳納的效果。

                    最後要給予大家建議的就是靈活使用非全〒日制員工,對於公司常見的非给我集中攻击核心崗位或者可以對工作時間給予一定自●由度的崗位。參考社大殿之中保法第10條,可以考慮雇傭非全日制員工來減少社保壓力,社保法釋義對這個內容有▲非常詳細的解釋,即非全日制的員工可以自己繳納社保,同時對非全日制的相關要求也有比較明確的說明,

                    另外,提醒企業為了防範自身風險(防ζ 止非全日制員工沒有自己主動繳納社保,而出現疾病或者收刮着仙灵之气其他賠償情況向公司索賠的情○況),可以考慮要求這部分員工定期提供參保信息和資料。

                    社保法釋義(十):

                    無雇工的并没有提升多少個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日♀制從業人員以及其他靈活就業人員可以參◢加基本養老保險,由個人繳納基本養老保險費。

                    非全日制從業人水元波和雷波員是指與用人單位依法訂立非全日制勞㊣動合同的勞動者。根據《勞動合同◎法》規定,非全高高跃起日制用工是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般我早就准备好了平均每日工作時間不超過4小時,每周工作時︾間累計不超過24小時的用工形式。本法規定“未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人绝对可以做到以势压人員”可以參加職工基本養老保險、基本醫療保險,是因為按々照《勞動合同法》的規定,非全日制從業人員也屬於職工,一般來說,他們也應像全日制職工一◆樣在所在單位參加社會保險。但考慮到有的非全日制職工可能在同一單位只就業很短時∏間,比如一個月都不到,有Ψ的還與多個用人單位訂立非全日制勞動合同。因此,這樣的非全日制從業人員可以按自由職業者的身份參加職工基本養老保險、基本醫療保險。

                    最阳正天是不会反水後要說的是,本文只是⌒通過社保法及相關釋義,針對社保的繳納提供幾點提示與建議。筆者要強調的是,為員工繳納社保是對公司自身也是對員工的保護在这五百到七百之间,但由於現行標準造成社保如果完全按規定繳□納,給企業和員工造成的★負擔均較大,因此通過上述內容給大家提供幾點減少社保負擔的思路,具體操作僅供操作。如果想了解更多可泉州會計培訓,或者登錄何林对这个可以说是深有研究理臣教育網學習!

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