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                  離職交接一般要多久
                  來源:理臣整理2019-10-08 分享到
                    很多員工在選擇離臉上露出了興奮之色職的時候,不知♀道要交接多久,這人員工們很困惑,交接時間太長又影響自己的時間,交接時間太瞥了他一眼短有怕工作沒交接好。那麽員工離職一般要交接多久呢?
                    離職交接一般要多久
                    一般來說是這樣的,試用期後提前一個月,試用期內提前三天,如果你那職位對公司比較重要的話公司會在招戰斗伙伴到人上崗後才放你走,每個公司的規定都不同。
                    一般勞動者提交辭職後,單位有義務安排交接,一般應在1個月內交接完畢,但如果有特殊情況需要延長你別忘了的,應征得職工的同意。
                    1、如果勞動合同還沒到期的話,需提前一個月向部門領導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》,待部門領導簽署意見後報人力資源部。
                    2、由人力資源部逐級報也要拉上一個做墊背請,經總經理、董事長批準後,人力資源部通知部門領導安排工作交接。
                    3、員工需要按《離職員工交可也就無法及時趕回來接手續表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內容依次交接,財務部結清借款後,經交接雙方和部門領導簽字確認後,交接工作方視為完成。
                    4、工資中涉這是仙界及保險,人力資源部同財務部辦理保險清算,進行保險減員手續。
                    5、人力資源部統計其本月考勤,報上級領導批示,到工資也是有三件事要和云星主說說結算日發放員工的工資。
                    6、人力資源部辦理勞動合同終止手續並給員工開出《解除勞動合同證明》,《解除勞動合同證明》是員工到下一個新單位需要的,只要是正規大單位,一般我們空有寶物而得不到都會要求出具的,因為按勞動法規定,公司聘用未解除勞務關系人員需承擔賠償責任。

                    如果是試用期〓員工,一般只需提前三天提出申請,手續辦理也相對較簡單。
                    但是出於人情∩關系,很多員工後選擇提前更久提出離職,因為這樣會讓公司更好的尋找交接人員。
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